Pas de plan B clair. Package sous-évalué depuis trois ans. Entretiens préparés à la dernière minute. byCaliber vous accompagne jusqu'à validation de votre prochaine période d'essai.
13h de coaching, 1 800 € TTC. Format 1 à 1, jamais en groupe.
Pas de modèle copié-collé. Pas de PowerPoint. Un cadrage, un accompagnement, une prise de poste validée.
30 minutes. On clarifie la situation, les contraintes, l'objectif réel : négociation, pivot, sortie de boîte ou repositionnement. On valide ensemble si byCaliber est la bonne réponse. Gratuit.
13h de coaching réparties d'un commun accord, en présentiel ou visio. CV, simulations d'entretien, positionnement professionnel, stratégie de recherche d'emploi. L'accompagnement court jusqu'à validation de votre période d'essai, ou jusqu'à atteindre le plafond de 13h, selon le premier événement atteint. 1 800 € TTC, payable en une fois par virement.
Vous prenez votre poste avec un système opérationnel. Préparation des premiers 90 jours, points de vigilance, lecture de l'environnement politique interne. Suivi jusqu'à la validation officielle de votre période d'essai.
Sortie de boîte engagée. Aucun plan B clair. Package historiquement sous-évalué. Accompagnement complet : cartographie d'options, deux pistes leverage solides, scripts de négociation, préparation entretiens, suivi prise de poste.
13h de coaching dédié. 6 livrables. Accompagnement jusqu'à validation période d'essai. Un cabinet outplacement classique facture entre 8 400 € et 18 000 € pour ce périmètre. byCaliber rend ce niveau d'accompagnement accessible aux professionnels qui pilotent eux-mêmes leur trajectoire.
Stratégie, simulations, conseil : tout est porté par un humain qui connaît la mécanique des recrutements et des négociations. L'IA intervient sur le benchmark salarial, l'analyse d'offres et la veille marché. Là où elle vous donne du leverage chiffré sans diluer la qualité du conseil. Pas de coach généraliste. Pas de méthode standardisée. Un interlocuteur, un dossier, un plan.
Même profil. Même expérience. Deux lectures opposées du marché. À gauche, le CV qui circulait. À droite, celui qui ouvre les portes.
30 minutes d'appel de cadrage. Quatre questions en amont pour démarrer net dès la première minute.
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